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Stratégie du syndicalisme d’action directe dans les luttes quotidiennes : une synthèse

jeudi 11 juillet 2024, par secrétariat formation

Syndicalisme de service et de représentation. En bref, c'est subir, rester passif·ve et déléguer ; ça se fait individuellement via des représentant·e / permanent·e et l'institutionalisme paritaire. En effet, il y a démobilisation / inertie, indifférence mutuelle, intégration / dépendance au système bourgeois, ce qui est défavorable à la conscience de classe et provoque une rétention de savoirs, de l'invisibilisation et de la bureaucratie verticale. Par conséquent, il y a une faiblesse collective / incapacité de classe, ce qui conduit à de l'accompagnement des attaques de la bourgeoisie et donc à des défaites / reculs, ce qui à son tour engendre désillusion / résignation / tiédeur / désyndicalisation et cela pousse au syndicalime de service et de représentation. Ça s'auto-alimente, mais c'est en notre défaveur.

Syndicalisme d'action directe. En bref, c'est agir et décider, collectivement et directement. En effet, ça pousse à la mobilisation et la solidarité (qui rassemble / rapproche), ce qui favorise notre autonomie / autosuffisance et notre conscience de classe, mais aussi du coup la diffusion des savoirs et savoir-faire, tout en visibilisant nos luttes, ainsi qu'étant propice à l'apprentissage de la démocratie / l'autogestion. Par conséquent, il y a une force collective / capacité de classe, ce qui nous rend fort pour arracher des victoires / conquêtes, cela engendrant confiance / détermination et au final ça pousse au syndicalisme d'action directe. C'est un cercle vertueux.

Agir en entreprise : section syndicale vs instance de représentation du personnel. Implication de tou·te·s vs Déléguation. Force collective vs Passivité collective. Transparence et démocratie vs Élu·e(·s) parfois incontrôlable(s). Entraide mutuelle vs Consommation d'un service. Autonomie vs Intégration.

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